交企业年金有什么优缺点？

专家回答（3）

• 1、能否在退休时拿到企业年金，要根据单位所签的合同，一般来说，个人缴纳的本分及产生的投资收益是可以拿到的，单位部分则有可能跟工龄、职称等挂钩，有比例的给员工，当然，这个比例也可能是100%。

  2、企业年金参与投资的领域在劳社部文件中有明确的规定，股票、基金等的投资比例有严格限制，而且参与企业年金的企业包括银行、保险公司和投资公司。所以说投资是受到劳社部、银监会、证监局的监管。

  3、能办理企业年金的企业一定是为员工缴纳了基本养老保险且本身是盈利的，所以还是和企业的发展有关系的。但投资的领域是基金、股票、票据等等，不能说员工自己做单位的股东。。

  4、企业年金应该不能自己申请啊，单位决定为员工购买企业年金时，应该会开职工代表大会的。不过企业年金肯定是企业对员工的福利。

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• 1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系，所以政府大力倡导企业年金的发展，通过减免税收优惠政策引导和调节企业行为，并对市场运作实施严格的监督管理。

  2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务；年金制度是企业薪酬福利体系的一部分，企业缴款的分配原则，能够有效提高员工的工作积极性；年金计划将职工待遇与企业经营状况紧密联系在一起，当前利益与长远利益相结合，将使员工关心企业的长远发展；年金计划的建立有利于推动企业人事制度的改革和完善，能够增强企业凝聚力和吸引力。

  3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。建立企业年金使员工在退休后除基本生活保障外，还能够得到补充性的养老保障。基本养老是社会收入的平均水平，而较大比例的储蓄养老将使员工就业期间的当期生活质量有所下降，而企业年金减轻了员工在职时的养老负担，并为退休生活增添了保障。

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• 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。所在企业缴纳企业年金对个人来说就是为未来缴纳第二份养老金，对保障退休后的生活品质具有显著的优点。其次，企业年金一般委托专业机构进行管理，以稳健为主，风险较低。

  缺点在于，企业年金是企业对员工的一种福利，不是所有的企业都缴纳企业年金。其次，即使缴纳企业年金在对企业年金的支取等方面不同企业都会有不同的规定（一般由企业的年金管理办法规定），为保证留住人才，有些企业规定中途离职等情况无法支取年金或仅能支取很少的一部分。这应该算是他的缺点。

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