哪些员工不需要交社保？

专家回答（3）

• 1、与退休人员签订劳动合同。根据劳动法，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。这种员工，也就是退休人员。

  2、非独立劳务的兼职人员。兼职人员有自己的本职工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

  3、聘用劳务派遣人员。劳务派遣人员的工资发放一般由劳务派遣公司执行，相应的，社保和公积金也由劳务派遣公司缴纳，接受企业无需二次缴纳。

  4、个体户外包企业业务。将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

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• 1、实习生。现在有一些学生还没有毕业之前，会利用一些业余时间去工作，一方面能够拿到工资，另外还可以赚钱补贴生活。这种情况员工与企业之间所签订的是实习合同，没有正式的劳务关系，所以企业是不需要为他们交社保的。另外，未毕业的实习生，其档案仍在学校，也不符合社会保险缴纳条件。

  2、兼职人员。有些人是有本职工作的，也已经签订了正式的劳务合同，缴纳了职工社保，在平时工作不忙的时候，或者是在下班之后的时间内会做一些兼职。做兼职能够获得一定的报酬，不过这种情况用人单位是不需要给他们交社保的。

  3、劳务派遣人员。很多公司为了节省成本，一般会请劳务派遣公司招人，这些人和劳务派遣公司签订劳动合同，所以也是由他们交社保。

  4、退休返聘人员。有些人在退休后，由于拥有技能，被一些单位再次聘用，比如教师、医生等等人才，年纪越大，经验越丰富。但他们已经退休了，开始领取养老金了，所以，用人单位也不需要再为他们交社保。

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• 与退休人员签订劳动合同；非独立劳动的兼职人员；聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资；聘用实习生，签订实习协议；个体户外包企业业务。另外，如果是自由职业者或者是失业人员，社保的缴纳属自愿，且仅能参加养老保险和医疗保险。

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