请问提出辞职后领导涨工资了该不该走

专家回答（3）

• 领导提出涨工资的时候你要想一想你辞职的本意，如果你是因为工资低而提出辞职，那涨工资正好合你的心意，你也不用费劲去找工作，不用重新去熟悉陌生的公司和陌生的同事，也不用考虑试用期问题，这个时候留下来当然就是很好的选项。如果你在辞职前已经找好了其他的工作方向，比现有的工作更有发展，那就要想好是哪个工作的性价比更高再去考虑是否坚决的辞职。

  源以轩擅长 贷款 领域问答
• 俗话说好马不吃回头草，一旦你表达了辞职的本意，老板想用金钱留住你时，要么是因为看重你的能力，要么是暂时没有能代替你工作的人，但后者会多一些，因为公司不怕招不到人，你离开还会有新人进来，最后总会有人能代替你的岗位，前提是在这个人没来到之前你得先干着，不能影响公司工作的进展，领导就用涨工资来留住你，但这之后就会找人慢慢的接替你的工作，到时候再把难做的工作给你，再加大工作量，你不做都得做，因为你涨工资了呀！而其他的同事因为你涨工资他们没有涨，就会对你冷眼相看，甚至孤立你。

  听风耳语擅长 便民 领域问答
• 开弓没有回头箭，提出辞职的时候领导就已经和你有了心结和嫌隙，如果你接受了，领导会觉得你在以辞职要挟他，千万不要以为领导是因为良心发现了你的好而留你下来，俗话说破镜难圆，想一想为什么之前领导没有提出来加薪，反倒你辞职了才提出来，即便是真的要用加薪留下你，之前肯定也没有想过给你涨工资，想要以廉价的工资获取你更多的劳动力，所以当提出辞职的时候就不要犹豫不决了，别因这次回头错过原本可以有的新开始，万一留下来后再发生不快，到时候自己又要后悔当初为什么没有一走了之。

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