一个人在职场中最痛苦的原因是什么

专家回答（3）

• 在职场中，工作表现是取得成功的基础。如果不能明确工作的重点，就无法获得好的结果和回报。在职场上，最重要的是成果。优秀的人在工作中从不将精力和时间均匀分配，而是始终专注于最重要、最紧急的事情，将重点放在那些能最好展现自我价值的事情上。事物有先后次序，知道先后次序，就能走近正确的道路。在职场上，做事有章法：区分轻重缓急，注重结果而不是过程，敢于说“不”，拒绝盲目忙碌。只有有章法的忙碌，只有能明确工作重点的忙碌，才能取得好的结果。有好的结果，才会有人愿意为此付出代价，才能得到预期的回报。

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• 与朋友相处时，保持适当的距离，就像保持一杯水的距离一样；与亲戚相处时，也要保持适度的距离，就像保持一碗汤的距离一样；与爱人相处时，同样要保持适度的距离，就像保持一张纸的距离一样。不仅在亲人和朋友之间要保持距离，更在职场中要做到这一点。如果在职场中缺乏边界感，很容易冒犯他人。冒犯的结果是职场关系的被动，严重的话甚至可能带来灾难。在职场中，与他人，尤其是领导，保持适当的距离非常重要。要清楚自己的位置，保持明确的边界感，学会掌握分寸，这样才能在职场中有条不紊地处理事务，从容应对各种情况。

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• 在职场中存在一个常见的误区，即将平台视为个人能力的代表。李嘉诚曾经说过：“一根稻草，扔在街上，就是没有人要的垃圾；与白菜捆在一起，就能卖上白菜的价格；要是与大闸蟹绑在一起，就能卖上大闸蟹的价格。”一个人在职场上的价值与所在平台的赋能密不可分。如果剥离了所在的平台，个人还剩下什么呢？那些无法带走的技能和资源，终究不属于个人所有。我们应该清楚自己的价值，并格外珍惜平台所赋予的机会和资源。

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