月薪工资计算方法，带你快速了解

专家回答（3）

• 一般来说，月薪总额=基本工资+绩效奖金（如有）+津贴补贴（如有）+加班工资（如有）。但需要注意的是，不同公司可能有不同的薪资结构，具体计算方式还需参考公司规定。
  1、‌基本工资‌：直接按合同约定的金额计算。
  2、‌绩效奖金‌：通常根据KPI考核结果，按一定比例发放。
  3、‌津贴补贴‌：根据实际情况累加，如每月固定交通补贴500元。
  4、‌加班工资‌：根据加班时长和加班费率计算，一般不低于基本工资的1.5倍（工作日加班）、2倍（休息日加班）或3倍（法定节假日加班）。
  对于工资条、加班记录等关键信息，要妥善保存，以备不时之需。
  若发现工资发放有误或存在违法行为，应及时与公司沟通，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

  Eli Dulles擅长 公积金 领域问答

• 这个看一下当初你合同约定的金额是多少钱，第一个月基本上都算试用期，工资会打8折，并不是发放全部全额的工资，试用期的时长要看公司的规定，最短一个月，最长三个月，如果认为有异议的，可以询问一下公司的人事部或者财务部。

  鲜于文心擅长 财经 领域问答

• 我们公司算月薪都是以合同金额为准的，如果有请假的情况，我们公司一般是用月薪除以21.75天，得出每天的工资，然后再乘上实际的上班天数。发到手的工资还需要扣除个人部分的社保费用。

  只想嚣张擅长 手机数码 领域问答