13薪计算方式，具体怎么计算

专家回答（3）

• 最直接的13薪计算方式是将员工的基本月薪乘以13。如果你的月薪为10000元，13薪总额就是130000元。但这并不意味着每个月都会多领一份工资，而是会在年底一次性发放。
  13薪计算注意事项
  1、对于年中入职的员工，13薪的计算可能会根据入职时间按比例折算。7月份入职，则可能按半年计算，即6.5个月的月薪总和作为13薪。
  2、大多数情况下，13薪是税前金额，需要纳入个人所得税计算范畴。因此实际到手金额会少于直接乘以13的结果。
  3、部分企业的13薪并非全额发放，而是与员工的年度绩效考核结果挂钩。优秀者可能获得全额甚至超额奖励，而表现不佳者则可能面临部分扣除或取消。
  入职13薪企业的注意事项
  1、入职前务必确认劳动合同中是否有关于13薪的明确条款，包括发放时间、计算方式及是否与绩效挂钩等。
  2、了解清楚13薪是税前还是税后，以便合理规划个人财务。
  3、对于与绩效挂钩的13薪，提前了解绩效评价体系，努力提升自己的工作表现。
  4、如遇到13薪发放争议，保留好相关证据，如工资条、邮件通知等，以便维权。

  邰英博擅长 基金 领域问答

• 13薪本质指的是工作满一年之后，会在年底多领一个月的工资，如果说当年入职没满一年的，那都是按比例算的，你可以套一下公式，自己计算一下：用月薪除以12*工作月份。

  户浩旷擅长 手机数码 领域问答

• 公司提供13薪的福利还是蛮好的，因为《劳动法》里面对于13薪并没有强制的规定，完全是企业自主决定的。计算的时候，如果满一年了，直接用合同工资*13，就是一年的薪资总额，如果没满一年，那么需要按照相应的月份计算一下，一般企业都会用月薪/12*工作月份这个比例去计算。

  Bert Bart擅长 基金 领域问答