公司不交社保怎么赔偿，公司不交社保应该怎么给员工赔偿

专家回答（3）

• 员工不交社保的赔偿主要是经济补偿，其次员工有权要求公司补缴劳动关系存在期间的社保费用。
  公司不交社保的赔偿规定
  1、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同的，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  2、若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  Alexia Gray擅长 便民 领域问答

• 员工工作满一年的，就需要给员工赔偿一个月的工资，上班没到一年的，就赔偿半个月的工资，而且员工是可以要求公司进行补缴的，公司拒不执行的可以申请劳动仲裁。

  羊碧蓉擅长 消费 领域问答

• 这个赔偿主要是看员工工作多长时间，工作时间小于6个月的，赔偿半个月的工资，6-12个月的，赔偿一个月工资，两年就是赔偿两个月，以此类推。

  唯独是你擅长 财经 领域问答