员工剃秃奖一万不剃罚一万 头发短才能见识长？

员工剃秃奖，剃了奖一万不剃罚一万？真的是头发短才能见识长？某公司奇葩规定，剃头每人奖励1万元，不剃头罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，有6名女员工为此失去工作。这是否是变相裁员？

近日，浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，有6名女员工为此失去工作，5名被开除女员工将企业告上了宁波市镇海区劳动仲裁院。18日，精诚工程总经理董林接受记者采访时强调，这些员工“并不是剃头除名，而是失信除名”。

剃了每人奖励1万元不剃的罚1万

被辞员工向记者反映，春节过后，精诚工程例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，要保持每月一剃，员工上班、见客户时都不可以戴帽子或者假发，如果有员工违规，也要罚钱。

董林告诉记者，公司今年推出薪酬改制，将会提高员工的薪酬待遇，其中一项要求与会的所有员工都要剃头，意为“从头开始”。“当时参加会议的所有员工都在自己的名字上摁了手印，之后我告诉他们要剃光头，会上很多员工都乐了，有人摸摸对方的头，还互开玩笑。”

“当时与会的30多人并没人提出异议，也没有一个人反对，第二天却有人反悔了，不肯剃头发，”在董林看来，“这就是失信了，所以我提出上缴一万元，承诺应该要兑现，有人不肯剃头发也不肯交罚金，所以要被辞退。”

被辞退员工则认为，这并不是什么守信与不守信的问题，因为员工在摁手印之前根本不知道要剃光头，一张白纸上就写着“我绝对愿意名单”几个字，然后让他们在自己的名字上摁手印，摁完手印之后才被告知要剃头发，“当时我们还以为是开玩笑呢”。

董林反复强调，无论事先是否告知过员工要被剃头发，结果都是一样的，“那就没有区别。”

董林表示，剃头只是一种考验，“我知道女员工肯定是不愿意剃的，这能好看吗？但我要激发出员工的热情。”董林希望通过这个制度让员工工作更有效率，转变得更快。

此外，董林解释称，公司讲究人情文化，给剃头员工的一万元并不是奖金，而是“安慰费”，“你可以选择剃，也可以选择不剃，也可以选择离开。”

对于有网友质疑该企业逼员工剃光头是变相裁员，董林回应称，如果真要裁员，也不会把公司里关键部门、公司中高层的员工给裁掉。据介绍，这6名员工里不仅有总监，还有一些重要部门的负责人。

18日，在宁波市镇海区劳动仲裁部门的调解下，5名被辞退女员工与企业达成和解协议，由精诚工程补偿参与上诉的5名女员工一倍的补偿金，即每个员工的补偿金根据其平均月工资数乘以其工作年限所得。

奇葩的员工剃秃奖：剃了每人奖励1万元不剃的罚1万

要么光头，要么被罚，要么辞退，选择哪一种都不好受，即便是男性员工也都暗自叫苦，何况女员工。笔者以为，“奖秃罚发”是一种虐待文化，跌破了劳动者的权利底线以及法律底线。企业强迫要求员工剃光头是对员工人格权的侵犯，是一种虐待和侮辱。《劳动法》等相关法律法规均没有就企业的罚款权作出明确规定，因而，从法理上讲，当事公司对不剃头的员工罚款1万元是无效的。再者，因不剃秃头而辞退小晓等6名员工的做法也是违法无效的。

其实，剃光头也不能给企业带来什么益处。企业走了一批管理人才，是一种很大的损失，留下的人中，有人挨了罚，有人别别扭扭，有人敢怒或敢怨不敢言，企业的凝聚力和执行力不仅没有得到提升，反而受到了挫折，企业决策者期望激励员工从头开始的如意算盘可是打错了。

企业很多，文化很杂，其中不少文化都是虐待文化，类似让员工互钻胯下，让员工喝马桶水，让员工爬行，让员工从低矮的小门进出等等，这些奇葩规定早当弃之。企业当然可以打造标新立异的形象和文化，但是必须尊重员工，符合社会公德及法律规范。

董老板的心理

他说，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。但结果显然让他失望，估计老板自己也会很郁闷，“为什么员工不听我的呢？”

究其原因，还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重，“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化？”

周敏明认为，不能强制员工做一些他们不愿做的事，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的缺点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”