员工剃秃奖 员工优不优秀与秃头有何相干？
【员工剃秃奖】股城网报道：员工剃秃奖？世界之大真的是无奇不有啊！这样的奖励都能有！员工剃秃奖，不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万。真让人汗颜，员工到公司是上班的不是来当和尚的啦！
员工剃秃奖：浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，有6名女员工为此失去工作。
近日，浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退，有6名女员工为此失去工作，5名被开除女员工将企业告上了宁波市镇海区劳动仲裁院。18日，精诚工程总经理董林接受记者采访时强调，这些员工“并不是剃头除名，而是失信除名”。
被辞员工向记者反映，春节过后，精诚工程例行召开了管理层会议。会上，老板出台了一个新规定：所有管理层必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退。另外，拿了钱之后，要保持每月一剃，员工上班、见客户时都不可以戴帽子或者假发，如果有员工违规，也要罚钱。
董林告诉记者，公司今年推出薪酬改制，将会提高员工的薪酬待遇，其中一项要求与会的所有员工都要剃头，意为“从头开始”。“当时参加会议的所有员工都在自己的名字上摁了手印，之后我告诉他们要剃光头，会上很多员工都乐了，有人摸摸对方的头，还互开玩笑。”
“当时与会的30多人并没人提出异议，也没有一个人反对，第二天却有人反悔了，不肯剃头发，”在董林看来，“这就是失信了，所以我提出上缴一万元，承诺应该要兑现，有人不肯剃头发也不肯交罚金，所以要被辞退。”
被辞退员工则认为，这并不是什么守信与不守信的问题，因为员工在摁手印之前根本不知道要剃光头，一张白纸上就写着“我绝对愿意名单”几个字，然后让他们在自己的名字上摁手印，摁完手印之后才被告知要剃头发，“当时我们还以为是开玩笑呢”。
董林反复强调，无论事先是否告知过员工要被剃头发，结果都是一样的，“那就没有区别。”
董林表示，剃头只是一种考验，“我知道女员工肯定是不愿意剃的，这能好看吗？但我要激发出员工的热情。”董林希望通过这个制度让员工工作更有效率，转变得更快。
此外，董林解释称，公司讲究人情文化，给剃头员工的一万元并不是奖金，而是“安慰费”，“你可以选择剃，也可以选择不剃，也可以选择离开。”
对于有网友质疑该企业逼员工剃光头是变相裁员，董林回应称，如果真要裁员，也不会把公司里关键部门、公司中高层的员工给裁掉。据介绍，这6名员工里不仅有总监，还有一些重要部门的负责人。
18日，在宁波市镇海区劳动仲裁部门的调解下，5名被辞退女员工与企业达成和解协议，由精诚工程补偿参与上诉的5名女员工一倍的补偿金，即每个员工的补偿金根据其平均月工资数乘以其工作年限所得。
《不论男女，剃光头奖1万，不剃罚1万》后续
被辞退女员工与公司达成和解，5人共获赔6.9万元
员工剃秃奖制定者：
剃光头是为了让员工更优秀
镇海精诚帕尔工程有限公司春节后出台了一个员工剃秃奖：所有管理层，不论男女，必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃罚1万。
小晓（化名）等6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁。
昨天，想出这个员工剃秃奖的精诚公司总经理董林和5名被辞退的女员工坐到谈判桌上，经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。
昨天上午9点，记者赶到镇海仲裁院时，3名被辞退的女员工、董林以及另外两名女员工的委托人史先生都已经到场。
史先生就是本报此前采访的当事人小晓的老公。他和小晓是大学同学，一直喜欢小晓的长发。他说，如果一定要让他老婆剃光头，那还是不干了。
昨天，仲裁院的监察员分别听取了双方的意见后，让双方面对面进行协商。为了不影响协商，记者未被允许进入。
11点40分，工作人员告诉记者，协商好了。
协议上主要内容包括：在解除劳动合同的同时，公司向5名女员工支付69754元经济补偿，这个补偿是以每位员工月平均工资乘以工龄来计算的。
另外，公司支付5名员工3月未发的工资，同时归还3名员工的相关证书，考证费用自行结算。
签完协议后，双方握手言和。
因为双方是自愿协商解决，劳动仲裁部门未对该公司的做法进行定性。
在这件事情中，小晓等员工曾在一张写有自己名字的纸上按下手印，事后她们才得知，按下这个手印，意味着自己无论怎样都应该“相信企业、相信公司”，包括剃光头。
对此，劳动监察员也特别提醒，员工在签署相关合同、协议前，一定要了解清楚内容，否则很容易产生纠纷。
心理分析：老板想要执行力
但做法过于简单粗暴
宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。
他说，老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法试图刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。
但结果显然让他失望，估计老板自己也会很郁闷，“为什么员工不听我的呢？”
究其原因，还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重，“连最起码的尊重都没有，还谈什么企业文化？”
周敏明认为，不能强制员工做一些他们不愿做的事，“管理的最高境界是人格影响，老板以身作则，并了解每个人的特长，安排合理岗位，尊重他们的缺点和需求，那么员工就算你让他走，他也不会走。”
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