富士康4天2跳 警方排除他杀富士康称坠楼男子

富士康4天2跳，外界传是员工不堪静音模式压力而自杀。但是，对于富士康4天2跳事件，富士康称其中一名坠楼男子不是富士康员工，究竟是不是真的呢？如果不是富士康的员工，为何坠楼的人会出现在富士康公寓里呢？富士康跳楼事件频频发生，必须引起高度关注。

“郑州富士康，两名员工相继跳楼身亡”，当场抢救无效死亡。“野夫刀”在28日晚发微博更正称：24日在郑州富士康身亡的男性员工，其实死因不明，不少同事说是被殴打致死！27日富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工，入职才半年，现富鑫公寓戒备森严！

警方称已排除他杀

“我的弟弟去富士康打工没几天，就这么走了”，昨日，媒体联系到跳楼男子的亲属姚先生，姚先生称，他的弟弟今年24岁，未婚，河南许昌县人，中专学历，毕业已有七八年。

姚先生称，今年4月21日，在同学介绍下，弟弟来到郑州富士康打工，22日进行面试并体检，23日参与富士康员工培训，“弟弟几日来入住在豫康36号宿舍楼，24日凌晨从宿舍楼六楼跳下身亡，警方称已排除他杀。”据姚先生介绍，他弟弟一米七多身高，性格不算内向，如果有压力或心事，会讲给家人。

“静音模式”或是导火索

关于郑州富士康二连跳死因，男性死者亲属称，“刚去几天的弟弟也许是因为培训过程中受到刺激或压力导致。”也有网友称，两人二连跳或与今年4月初郑州富士康推行的“静音模式”有关。

据了解，所谓“静音模式”是郑州富士康员工从进入车间开始不允许说任何与工作无关的话，否则就可能被开除。针对两员工死因，郑州航空港区IT产业园第一社区服务中心党工委书记王继跃否认了与“静音模式”有关的说法。“24岁安某进厂才几天，具体跳楼原因不明，经初步了解，或因在厂区外与人发生矛盾等原因所致。”

富士康回应

坠楼男子并非富士康员工

富士康工会联合会5月2日18时许给人民网发来书面声明称：经调查了解，4月24日死亡男子系在外租公寓处坠楼。该男子仅通过入职体检，还未真正从事生产活动，与富士康之间还未签订劳动合同，不存在事实劳动关系，按照劳动法规定非富士康员工。

声明还称：4月27日坠楼女工事发前确有旷工经历。在其旷工期间，其所在产线管理人员曾致电回访，但并未接通。富士康对此不幸事件感到遗憾，未来将对相关规定进行完善，在员工旷工期间加强与员工的联系与关爱，以避免类似悲剧再次发生。

富士康难辞其咎

自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其词，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。

为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”、“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。