性别薪酬差异报告：一线城市差异最小

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性别薪酬差异报告是不是证明男女还是不平等呢？难道还是以前的旧社会吗？不是，还有很多因素在里面呢！性别薪酬差异报告显示并不是只单单代表着男生的工资就比女生的高，女生就没有优势了。现在的是社会是男女平等，靠的都是个人的实力。

在性别薪酬差异报告表上，在一线城市比二三线的城市的差异要小很多，原因是在一线城市靠的是人的智力和脑力，在现在的人看来，女生和男生的各方面在现在的社会都是差不多的状态，并不是男生就会有占的优势会多一些，外加上现在女孩在大城市的比例较大，这就给一线城市带来男女差异就较小了些。但是在二三线的城市男女性别薪酬差异还是有些距离的。

由于男生在高薪技术行业还是比女生更胜一筹。像医疗，检测认证，影视媒体和互联网都是男生占比较高的薪酬，还有一些行业直接就男女失调，像工程施工，采矿冶炼等，这就是为什么二三线会比那些一线城市的性别薪酬差异会那么大的原因了。不过，现在讲究的是能者多劳，能者就有高薪嘛！只要你有这样的能力你就会拥有高薪，不论是男女都是一样的，不必讲究自己的性别问题。

每个人都可以在不同的道路上发光发亮的。性别薪酬差异报告是因为男女自身的性别体制问题，与男女在社会的地位无关，只要女生具有男生的体制，你照样还是可以做的比男生好，你是男的想做女生的事，那你就必须具有女生的细心，那样你也可以达到女生的工资薪酬。

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