人社部公布企业新型学徒制 新规定将解决就业难题

近年来，我国一直存在就业难的问题，虽然大学扩招之后，高校毕业生连年增加，但是市场人才紧缺的状况还是没有改善，同时大学就业市场上还存在就业难的问题。为了解决这个问题，也为了提高职业培训的针对性和有效性，人社部公布企业新型学徒制，新规定引起市场人士高度关注，一起来看看详细内容。

人社部公布企业新型学徒制

日前，人力资源和社会保障部、财政部共同印发了《关于全面推行企业新型学徒制的意见》，引发社会关注。

“在培养模式上，将采取‘企校双制、工学一体’的培养模式，即由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，共同培养学徒。”这位负责人表示，在培养目标上，也将以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1至2年，特殊情况可延长到3年。

据介绍，2015年和2016年，人社部会同财政部先后在22个省（区、市）开展两批企业新型学徒制试点工作，试点企业约200家，涉及机械、化工、电气、汽修、数控、焊接等近百个工种。试点中，徐工集团的88名学徒在完成培训后，全部与企业签订了长期（五年）劳动合同，其中80%进入技术服务储备岗，薪资待遇普遍上涨30%；京唐公司通过轧钢专业学徒培训，相应班组轧制成材率提高了1.13—1.65个百分点；首钢技师学院则在学徒制试点的基础上，出版了6部技能培训教材，制作了145个微课件。

培训费用怎么算

徒工资、培训费用、导师带徒津贴、内部培训费用由企业负责。具体而言，在学习培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付学徒工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准；企业还应按照合作协议向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支；承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担；在对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，由企业承担，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

政府财政则对每个学徒每年给予原则上不低于4000元的补贴，补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定，可根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。

总而言之，人社部公布企业新型学徒制是一次崭新的探索，是为了解决企业用工荒和高校毕业生就业难之间矛盾。目前，人社部负责人公布了新型学徒制落地细则，从具体流程和培训费用都做了详细安排，希望今后新型学徒制能为企业用工、毕业生就业保驾护航。