华为19年人均工资 待遇优厚年入近百万惹人羡

大家都知道华为是一家高薪企业，那么你知道华为的工资到底有多高吗？华为19年人均工资达到什么水平呢？曾经有媒体报道过，华为员工年均收入近百万，如此高的收入简直是让人羡慕嫉妒恨啊！

谈起华为，人们从来不忘记其诱人的薪酬和“狼性文化”。虽然华为的薪酬比较高，但是付出与收获往往是成正比的，或许很多人只看到华为员工高收入的表面，但却不知其背后付出了多少努力与汗水，多少个日夜都在冒着生命的危险加班加点。

据了解，华为2017年全年营收6036亿元，体量超过百度、阿里、腾讯之和，成为继苹果、谷歌之后又一家即将迈入千亿美元大关的科技公司。

财报显示，2017年华为在雇员费用上共花费1240亿元，以华为18万员工的体量计算，人均工资接近70万，成为名副其实的高薪企业。

面对如此高的薪水，任正非曾说过：一个企业的第一产品是员工。华为对员工的爱也得到了丰厚的回报，2017年，华为人均创收超过300万元。

在最新的应届生招聘会上，华为给普通的应届生开出的月薪基本能达到8K以上，加上奖金，年收入达到15万的应届生不在少数。华为驻海外工程师，一般三年的年薪也能超过100万。它在员工的待遇福利方面从不吝啬，曾经华为花40万聘请了一名从事芯片研发的工程师。这位工程师来到华为后，攻破了一道道难关，为华为做出的贡献远超40万，这一切公司都看在眼里，不久之后，公司一次性的将他的薪水涨到50万元。

除了高薪之外，华为还有一项重要的福利就是配股分红政策。在几千亿美元的体量中，任正非的占股仅1.4%，其余的全部由高管和员工持有。根据2010年华为的业绩，每股分红2.98元，一个持股50万元的老员工在年底的分红就高达100多万，而这样的员工比比皆是。

但是如果华为出现停产或经济上的危机，员工们的损失也非常惨重，这种将公司利益和员工利益牢牢绑在一起的做法，将员工作为企业主人的做法激发了所有的华为人都一心一意为企业贡献自己的力量。