全国取消劳务派遣真吗 三年内劳务派遣同工同酬可能吗

在这个世界上，同工不同酬现象非常普遍，网上称三年内劳务派遣同工同酬，这是不可能的。那么，全国取消劳务派遣是否有可能呢？说实话，每一个人都不希望成为劳务派遣职工，都不希望自己待遇差。只不过，改变这不公平的现象，还需要一定的时间。

据了解，劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道。

而被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出，参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实，一些被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大。所以，不少人都希望取消劳务派遣。

但是，有些事情不是自己想就能实现的。全国这么多企业，不少企业都有劳务派遣的现象，这也不是违法行为，所以劳动法不能强制要求企业取消劳务派遣。所以，全国取消劳务派遣是不可能的。目前来说，劳务派遣同工不同酬现象也有，但比以前少很多了。

为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，新法增加规定：被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。