孕妇被辞退如何赔偿 看2019新劳动法辞退赔偿标准

大家都知道孕妇有规定是带薪休假的，用人单位觉得这样会吃亏，为了自身的利益，于是，就将怀孕的职工开除了，这么做是非常不道德的。开除怀孕的职工是要赔偿的，孕妇被辞退如何赔偿？下面科普一下相关知识。

特别是现在打算准备当妈妈的，对这方面的知识更要普及一下，将来遇到这种情况的话可以维护自身权益，对自己是有好处的，何乐而不为。那么，孕妇被辞退如何赔偿？

举个例子，A在被辞退前在公司工作了10年零七个月，每个月工资5000元，按照每工作一年或者六个月赔偿一个月的工资为标准，那么辞退A的赔偿金为其十一个月的工资，因为A是孕妇，两倍赔偿，就是二十二个月的工资，即十一万元。如果工作不到六个月的部分，则按照半个月的工资标准赔偿。

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

除了相关的补偿金之外，公司还要赔偿给辞退孕妇生育津贴，以及为其缴纳社会保险，这也提现了国家对于孕妇充分的保障权利。如果公司不给予上述赔偿，员工可以通过法律的途径来维护自身合法权利。