华为集体辞职事件 华为大批员工集体辞职真的吗？

如果一家公司有大批员工集体辞职，经营上必然有问题。但是，华为集体辞职事件，对华为损害并不大。为啥呢？那么，究竟网传华为大批员工集体辞职，是不是真的呢？其实，这是一个鼓励员工辞职的方案。具体方面，大家往下看就知道。

据了解，华为鼓励员工辞职的方案2007年9月通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。

按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。

老员工辞职之后，这些有着华为最老的工号也将消失，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。华为多位员工提供的信息显示，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“N+1”模式。

有些人不明白事情的详细内容，以为华为集体辞职事件，是华为员工不满华为，所以提出辞职。其实，这是误解了。华为对员工还是挺好的，待遇方面也很好，所以员工对华为的归属感也很深厚。希望通过以上的解释，大家都能够明白事情的真相，不要误会了。