海尔员工午休被开除 员工午休被辞退能否获得赔偿？

近日有消息称海尔员工午休被开除了，员工午休被用人单位单方面开除算不算违约呢？这个就得看海尔员工午休时间是不是在非工作时间里了，一般情况下，员工被用人单位单方面解除用人合同关系是需要赔偿的，但以下几种情况用人单位无需赔偿。

因此，海尔员工午休被开除能否获赔需视情况而定，现在来看看海尔员工午休被开除是否存在这6种行为吧。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

记者深入海尔总部调查发现，有多名海尔员工表示海尔只有30分钟的午餐时间，没有午休时间。而目前企业已经成立的巡查小组，主要针对职工违规午休情况进行检查。如果说被开除的4名员工午休违反了海尔管理制度，那么海尔能否拒绝支付员工赔偿金呢？

律师表示，海尔不允许午休规定不合情理，故而员工午休不算是违反管理制度。