苹果承认违反劳动法 临时工占比高达50%远超规定

一波未平一波又起，苹果似乎是遇到新麻烦了！根据最新的消息，苹果和其生产商富士康承认违反了中国的劳动法，据悉，这家iPhone工厂使用了大量的临时工，比例高达50%，远超过我国规定的10%，具体的情况是怎样的呢？

中国劳工观察选在在苹果本周二（9月10日）发布新款iPhone的前夕发布了上述报告。该非营利倡导组织暗中调查了中国工厂的情况，并表示发现苹果的合作伙伴过去存在其他侵犯劳工权利的行为。

中国劳工观察在最新报告中称，其卧底调查员在富士康郑州工厂工作，其中一位已在这里工作了四年。他们的一项主要发现是：临时工，也就是所谓的派遣工，在8月份占据了郑州工厂员工的大约50%。按照中国《劳动法》的规定，临时工最多占工厂员工的10%。

在进行调查后，苹果曾称，公司发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”并且“公司正与富士康密切合作，以解决该问题”。苹果还称，在发现问题后，公司已经与供应商“立即采取纠正措施”。富士康方面也在开展工作回顾之后证实，派遣员工违反了相关法律法规。

根据有关的报告显示，富士康郑州工厂在去年有55%的工人是派遣工，今年8月份这个比例已经降到了50%，并且这其中还包括了实行的学生，在学生陆续返校之后，这个比例将会降到30%。尽管如此，这依旧是违反了中国劳动法的相关规定。