什么叫视同缴费年限 视同缴费年限认定条件有哪些？

众所周知，养老保险的缴费年限是包括实际缴费年限和视同缴费年限的，对于视同缴费年限，很多人都不太清楚是什么意思。那么，什么叫视同缴费年限呢？视同缴费年限认定的条件又有哪些？下面小编带大家一起看看。

视同缴费年限是什么意思

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

视同缴费年限认定的人群

视同缴费年限不是所有在缴费前参加工作的人都可以认定。一般是指1996年之前没有缴纳社保的国有企业、集体企业人员、复退军人；1996年之前参加工作，辞职或离职的国家机关工作人员、事业单位工作人员、国有或是集体企业工作人员及复退军人；2014年纳入社保交费后，2014年之前在党政机关、事业单位、部队工作，没有缴纳社保的工作年限；2014年之后实现社保全覆盖，包括国家机关和事业单位工作人员全部纳入社保缴费体系，也就是说，2015年之后，视同缴费这个名词将彻底成为历史。民营机构工作的工作年限，不能视同缴费工龄。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于视同缴费年限的理解，以及视同缴费年限的认定人群，希望能帮到大家。目前来说，视同缴费年限的认定是以个人人事档案为根本的标准，证明以及文书等不会有法律效力。