按工龄发放养老金 这种发放方式公平合理吗？

我们都知道，养老保险买满15年退休之后就能领养老金了，那么我国目前的养老金发放依据是什么呢？是按工龄发放养老金吗？还是缴费年限越长养老金越高？此前有专家建议按照工龄来发放养老金，其实这种方式也是挺合理的。

现在我们每个人拿到的养老金都是不一样的，有些人多有些人少，你缴纳年限比较长的话，拿到的养老金就多，相反则比较少，如果按工龄的话，就是你在职的时间越长养老金越多，也就是多劳多得，想要获得更多养老金的人甚至可以延迟退休。

大家想象一下，两位搬砖工人，每天全身湿透的干活一位干就是40年，一位干了20年，虽然工资都非常少，但是工龄多了20年，所以在领取养老金的时候也会有所体现。

通过上述的描述，我们现在用养老金计发办法非常的公平，合理；反过来在说一说按工龄计发养老金；其中有一个版本非常有意思，大家比较喜欢按工龄，一年100元养老金；如果是30年工龄就可以领取3000元养老金。

看似合理，但是我们考虑一下在缴纳养老保险的时候是否一样呢？

如果大家缴纳的养老保险费用都一样，这个标准怎么去衡量？

首先我们要知道，在职人员每个人的工资都有区别，我一个月工资有3200元，他的月工资可能高达5200元，所以很难去衡量大家缴纳养老保险的标准。

最终遗憾的告诉大家，我个人觉得按工龄发放养老金看似合理，但是也有一定的弊端；所以目前我们还在用现在的计发标准，基础养老金+个人账户养老金的标准。

按现在养老金的计发标准，我们想领取更多养老金，做到以下两点就可以领取更多养老金；第一，提高税前工资，第二，坚持缴纳养老保险。

提高税前工资是为了每个月多缴纳养老保险，坚持缴纳养老保险是为了保障我们的工龄够长，这两点细微的差距，在养老金的时候都会有很大的区别。随着养老保险制度的发展，相信一定会越来越完善的。