五种人不涨工资 这些人工资很难上涨

对于打工一族来说，辛辛苦苦工作一年后，都想着明年工资能够进一步提高，这样一来不仅自己的生活条件能够提高，同时也有助于工作时更有动力。不过想要告诉大家的是，有五种类型的人很难涨工资，可以说高管不看好这些类似的员工。

【1】只知道埋头干活不提意见

不是说老实人、踏实肯干的人不好，而是工作认真可以，工作踏实更好，但是不能仅仅如此。我们都知道，在某种程度上，情商比智商还重要。而我们常说的“会哭的孩子有奶吃”其实就是一种人际情商的体现。如果在工作中，只知道干活，只想着出了效果老板肯定不会亏了自己。这种想法肯定有问题，对大多数老板来说，花最小的代价得到最大的效益才是他们的最终追求，你不主动提出涨薪意见，他们更多的时候会装糊涂看不见。

【2】经常摆老资格，以老卖老

人很容易以老卖老，很容易在工作时间长了以后就会处处讲资格，不再讲工作。常把“没有功劳还有苦劳”挂在嘴上、记在心里。可是职场中，需要的是价值交换，再大的功劳也有被后来者超越、淹没的时候，如果不能及时提升，创造新价值，还经常目中无人，不说涨工资了，饭碗都不一定能保。

【3】得失心太重，太过于计较

说实话，如果每一个企业的员工，都把劳动合同法的各个条文背得烂熟，经常把老板的做法进行比照，可以说，想在企业在干好的可能性很小。再大的企业，也不可能事事正规，一得一失之间讲究平衡。今天得、明天失，只要总体上自己觉得可以接受，就不要把工夫花在抱怨上，花在斤斤计较上，抓紧时间提高自己的竞争力才是最有价值的。

【4】不善于学习，没有进取心

心有多大胆，地有多高产。虽然它只是一句已经早已过时的口号，但是还是存在着一定的道理。现在的社会快速发展，各种知识、技能快速更新，如果在工作中不会学习，不能及时提高自己，很可能就会被新人替代。这样的情况，其实是很多老板最愿意看到的，因为新人再怎么说也有几年的发展期，工资一般都比老人少很多，这样的事儿他们绝对不会亏！

【5】只比工资 不讲价值

有些人两眼只盯着工资，只想着工资多少。跟同事比、跟别的公司比、跟社会行情比、跟自己的的上级比。高了，沾沾自喜，飘飘然；低了，整天抱怨，工作总觉得亏；如果差不多，则会对别人横挑鼻子竖挑眼，怎么看都不如自己，心里又开始不平衡。一个人想要有成绩，心态很重要，如果整天这样比来比去，时间都荒废了，自己的能力提不上去，以后拿什么再跟别人比。

不管是在生活中还是工作者，我们都要时刻自我检讨，比如说连续好多年都没涨工资，这是为何？从中找出问题，并且解决问题。在职场中，其实除了工作能力，情商也是非常重要，如何与领导交谈，如何用言语让自己的价值更大化，也是大家需要学习的。