10类人不用交社保 要符合以下10种情况

每一个员工，都希望企业为自己缴纳社保。但是，有10类人不用交社保，企业也不需要为此而承担任何责任。如果不为正式员工缴纳社保，企业当然是违规违法的。只不过，有一些员工，并不算正式员工，或许不能享受社保福利。

社保征管体制改革后，社保缴费体系规范性提升，企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。但是，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非全无可能。如果符合以下10种情况，企业就可以不考虑给员工缴纳社保了。

1、返聘退休人员

《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

2、实习生

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

3、项目工程派遣人员

我们能了解到像有些项目工程里，总承包商会为了监管项目的完成度，都会派送一些项目相关的工程人员，这些派遣费用以及薪资待遇都需要由总承包上来负担的，当然也会签订劳务合同。要注意这里是劳务合同，不是劳动合同，所以这类也不能缴纳社保。

4、停职人员

停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

5、协保人员

协议保留社会保险关系人员简称协保人员，指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

6、兼职人员

兼职人员指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

7、劳务派遣人员

就是甲公司派遣劳务职员去乙公司，由甲公司为这位劳务派遣的人员缴纳社保，而乙公司会正常发放薪资，并且参考其他员工，但不会为他缴纳社保。只签劳务合同。

8、个体户外包企业业务

就是将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工工资便成为了个体工商户的经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为期缴纳社会保险。由于个体工商户是有一定限额免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本，便成为众多企业的筹划方式选择之一。

9、非全日制员工

也就是说劳动人员不能在一家单位工作超过4个小时，每周不超过24小时，可以自己缴纳社保，但用人单位无需，因为没有符合劳动合同中规定的工作时限。

10、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要由以下三部分构成：自营劳动者、家庭帮工、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

虽然说法律规定企业必须为员工缴纳社保，但只是对正式的员工缴纳社保。比如上述说到的员工，并非正式员工，企业不为他们缴纳社保，其实并不违法违规，希望大家明白。当然，如果企业都为这些员工缴纳社保，良心真的很好，值得一赞的。