2019年最新劳动法辞退补偿规定 辞退员工补偿标准

网友们都知道辞退员工是需要补偿的，根据2019年最新劳动法辞退补偿规定来看，现在辞退员工补偿标准还是N+1，这个是法律规定的补偿。那么有什么员工是不能辞退的呢？今天小编来和大家说一下！

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三种员工不能辞退：第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工；第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工；第三、工作满15年且距退休不满5年的员工。

以上就是辞退员工的基本消息，相信网友们都比较了解了。其实还有一种员工小编觉得是最好不要辞退的，就是十年工龄以上的老员工，毕竟这些员工辞退成本太大，而且老员工对公司运作比较熟悉，一般不轻易辞退。