劳动法辞退员工补偿标准 四种员工不能辞退

一般公司是不能随便辞退员工的，除非员工犯了很大的错误，公司才可以合理辞退员工。如果辞退员工要按照劳动法补偿标准补偿给员工，那么劳动法辞退员工补偿标准是什么，哪些员工是不能辞退的？

劳动法是有规定的，公司不能随便辞退一个员工，若是要辞退就要得到经济的补偿。根据了解到，一般怀孕期间的女员工是不能辞退的，还有就是因公受伤的员工也是不能辞退的，还有就是医疗期间也是不能辞退的，以及工龄满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，这四种员工是不能辞退的。

‍《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。

第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容​达成协议的。