任正非谈食堂投诉 华为员工抱怨食堂伙食不好？

之前网上还一直流传称华为食堂伙食好而且便宜，但事实却打脸了，最近华为内部员工抱怨食堂饭菜贵伙食差一事闹得沸沸扬扬，而任正非谈到食堂投诉时则表示，支持保护当事人，已经在协调沟通了！

华为这个大企业一直不缺少话题，可最近华为又狠狠的火了一把，这次不是因为产品，而是有员工抱怨华为食堂的伙食太差了。对外大家都认为，华为不仅待遇高而且伙食好，可没想到事实竟是如此。作为华为的老大，任正非也出面回应了此事。

11月5日，任正非转发心声社区贴《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，并签发按语。任正非表示，实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。但干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。

任正非称支持保护当事人，也要保护被投诉人隐私

11月5日，任正非签发总裁办电子邮件，转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》，并给出三条按语。

任正非表示，实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。

他也平衡了帖子中对立两方研发人员和HR的关系，他说，大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。任正非表示，三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工，特别是研发员工，都是干得非常好的；我们干部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事，解决全局平衡的红军要动许多脑筋。

对于HR的工作方法，任正非也表示，我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。