因病被辞退有什么补偿 裁员赔偿标准2019

在职场上经常出现这样的情况，某某员工因为患病被公司辞退。大多数人被公司辞退后都不会向公司索赔，就算是自己的利益被公司侵害了，而有些人因为懂得靠法律手段维护自己的利益，果断向公司索赔，最终获得一笔赔偿金。那么因病被辞退有什么补偿呢？今天我们来了解下这个问题。

根据我国劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。属于上述情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果员工在患病期间，被公司违规辞退，那么用人单位需要向该名员工支付经济补偿金。经济补偿金因情况不同而不同，比如说工作满一年的可以得到一个月经济补偿金，未满一年但超过半年的按照一年计算，不超过半年的以半个月经济补偿金计算。另外，经济补偿金按照该名员工此前一年平均工资计算。