辞退员工补偿标准2019 哪种情况辞退员工不用赔偿

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国家劳动法规定，公司无理由辞退员工是违法的，所以要对此进行补偿。辞退员工补偿标准2019，一般公司是不能随意辞退员工的，特别是女职工在怀孕期间被开除将会获得巨额赔偿，还有就是患有职业病的人也不能被开除，甚至是因工负伤的，公司都是要赔偿的，那么什么情况下辞退员工不用赔偿？

公司开除员工，是要按照标准进行补偿，经济补偿是按照工作年薪来进行补偿的，每满一年就要支付一个月的工资，如果是工作六个月以上还没有满一年的，照样按一年来算，若是不满六个月的，那么赔偿半个月工资。如果用人单位违法《劳动合同法》，无故辞退员工，那么需要支付上述经济补偿的2倍作为赔偿。

其实员工也有犯错的时候，公司开除员工也是不需要补偿的，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成很大的损失。还有就是同时和其他公司建立劳动关系的，对完成公司的工作任务造成严重的影响，或者被公司发现后拒不改正的，最后会被依法追究刑事责任。