单位辞退员工怎么赔偿 被辞退员工怎么维权？

虽然员工是帮公司老板打工，但合法的利益还是受到法律保护的。如果员工违规，公司有权力开除员工。如果公司老板违规，员工有权力维权。那么问题来了，单位辞退员工怎么补偿呢？如果公司不赔偿，被辞退员工怎么维权呢？

如果员工有严重违规违纪行为。员工有严重违规违纪行为的，用人单位以员工严重违反规章制度为由可以辞退员工，但用人单位必须要把依法辞退的证据准备齐全。这样的情况下，单位不需要赔偿任何金钱，而员工也没有资格维权。

如果用人单位违法解除劳动者的，必须按照劳动合同法的规定给付违法辞退的经济赔偿金，赔偿的计算标准是按员工的实际工龄计算，即在用人单位上班一年，就赔付一个月。实际上班几年就赔付几个月，已满半年未满一年的算一年，未满半年的算半个月。

据了解，所谓的解除劳动关系经济赔偿金就是双倍经济补偿金，即在经济补偿金的基础上乘以2倍。所以，如果单位是违规的，辞退员工也没有正规的理由，是必须要赔偿经济补偿金的。

那么，如果被辞退员工没有违规的情况下，又得不到补偿金，该如何维权呢？小编给你支招吧！第一，不要签辞职同意书；第二，搜集资料，证实自己是公司的员工，并且证实公司违法解雇；第三，去劳动局仲裁，并且找媒体爆料。只要你没有违规，这样的情况下被辞退，必定维权成功。