离职补偿金补偿标准 辞退20年老员工补偿标准

劳动者在和用人单位解除劳动合同或者终于劳动合同的时候，一般而言，用人单位都会发放一定的经济补偿金，这就是我们常说的离职补偿金了。那么，离职补偿金的补偿标准是怎样的呢？辞退20年的老员工补偿多少？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据我姑劳动法的相关规定，用人单位需对职工离职时给予必要的经济补偿。目前来说，用人单位如果辞退工作满20年以上的员工，应当支付20个月的工资标准作为经济补偿，当然了，用人单位也可能会支付超过法律规定的补偿或者是赔偿金。