哪几种员工不能辞退 劳动法是这样规定的

我们看电视剧，会看到一些老板随便开除员工的剧情。现实中，如果发生这样的事情，老板的做法是错误的。因为，有些员工不能随便辞退的。那么问题来了，哪几种员工不能辞退呢？如果违规开除了这几类员工，那是要赔偿相应的款项的。

不了解法律法规的人，会以为老板有很高的权力，可以随便辞退任何一个员工。其实，这种想法是错误的。根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

分别是：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。

各位老板，你们一定要记得，以上几种员工是不能辞退的。而各位职工也要了解这方面的知识，当自己的权益被侵犯了，就有法律依据为自己辩护。虽然说在公司上班都得听老板的，可是老板违规辞退职工，是要赔偿一定的钱给员工的。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位违规解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。