社保滞纳金怎么算 按照这样的比例收费

有些企业为了节省一些钱，对于正式的员工也没有买社保，或者买了一段时间，就让社保断交了。如果断缴时间太长，那么是要收取滞纳金的。那么问题来了，社保滞纳金怎么算呢？其实，收取社保滞纳金是有严格规定的，是按照一定的比例进行收费。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。

滞纳金其实就是对于你断缴的一个罚息，具体的滞纳金由谁来缴纳，就得看你的社保是因何断缴的。如果你是灵活就业人员缴纳社保，出现社保断缴的话，那就完全是你自身行为造成的，滞纳金也就需要个人缴纳。

企业是必须为员工买社保的，如果因为企业的因素，导致社保断缴了，那么企业就必须为员工补缴社保，而且滞纳金也是有企业出钱。小编在此提醒大家，社保是一项好福利，如果企业没有为你买社保，那么你就要与公司协商，保障自己的权益。