开除员工补偿标准 新劳动法有哪些规定？

现如今，很多企业为应对经营不善的情况，往往会选择裁减一部分员工。而根据我国劳动法等相关法律规定，用人单位裁员需要给予一定的经济补偿。那么，开除员工经济补偿的标准是怎样的呢？下面小编带大家一起来看看。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当然了，根据劳动合同法第39条的相关规定，在试用期证明不符合录用条件、严重违反用人单位规则制度、严重失职、该员工被依法追究刑事责任等等情况，用人单位可依法解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何赔偿。