多少工龄不能辞退 看看劳动合同法就知道了

近段时间90后“中年”危机感越来越强烈，有不少90后担心人到中年就被企业辞退了。现在听说员工工作到一定年限后，用人单位不可随便辞退，这是不是真的呢，那么多少工龄不能辞退？据了解，劳动合同法有指出六种情况下用人单位不能随意辞退员工，具体如下所示。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失部分劳动能力；

（三）员工患病或者非因工负伤，并在在规定的医疗期内；

（四）女职工孕期、产期、哺乳期；

（五）单位员工连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述六项管理规定中可以看到，在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工不可以随意辞退。当然了，能够坚持在一家单位干到临近退休，相信企业不会亏待大家的。