辞退10年员工赔偿 劳动合同法已有明确规定

近年来，很多企业为节省开支，甚至不惜辞退老员工，一个员工在企业工作10年以上，毋庸置疑算的上是老员工了。对于辞退员工的赔偿问题，劳动法等相关法律也是有明确的规定，那么，辞退10年员工赔偿多少呢？

辞退10年的员工，一般情况下用人单位大概需要赔偿给该员工20个月的工资。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于辞退员工的相关赔偿了，希望能帮到大家。需要注意的是，如果员工严重违反公司的规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任这些情况下，用人单位可依法解除合同，并且无需支付任何赔偿金。