没有评上院士回美国 人才流失与经济福利有关吗

有一个美女科学家，名叫颜宁，网传没有评上院士回美国。或许很少人知道颜宁这个人，她现在在美国当院士，工资收入非常高，福利待遇令人羡慕。其实，她是中国人，曾经在清华大学任教。可是，她最终还是到美国任教，并且成为院士。

当时，网上和学界都流传她因未评上院士而“负气归海”。至于是不是因为评不上院士，才回到她留学的美国，只有她才知道了。不过，这个美女院士的确是一个人才，到美国任教与研究，对中国来说确实是一种损失。

有调查显示，在2018学年，36万留美中国学生中博士有6182人，其中79.4%打算留在美国发展。不论是从数据还是从我们所看到的例子来看，前往发达国家的留学生越来越不愿意回国发展，尤其是高水平人才流失的现象越来越严重。流失这么多人才，确实不是好事。那么，人才流失究竟与什么有关呢？

一是国外高度发达的社会环境。以日本为例，日本街道学校到处都有便利店，自助机和快餐店，生活十分的自在和方便，不需要有太多的人际交流，就可以轻松的解决问题。而在国外可能会面对太多人际的不和谐的因素。无疑，环境因素也是人才流失的原因之一。

二是国外的福利条件优越。不仅是北欧，美国和日本等发达国家早已进入福利社会。日本为了鼓励生育，生育有奖励，国家包奶粉和尿布湿，孩子的教育也可以一条龙免费服务，更不用说医疗方面了。医疗条件好，也是吸引人才的主要原因。

三是工资福利更高。美国日本等发到国家的工资待遇要更高一些；这些地方也是世界经济和文化、科技的中心，获得最新的知识能够帮助自己快速成长，取得更突出的成绩。出来工作，无非是想获得更高的工资收入，所以到工资高的地方工作，也是情理之中。