男子请假8天未获批强行休假被辞公司是否违法？

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在职场中，很多人往往都身不由己，想必很多人都经历过请假难的问题，那么在公司未批准的情况下员工强行休假会怎么样呢？最近上海某物业公司一名男子请假8天未获批准强行休假被辞退，而其请假的理由是父亲去世回去处理丧事，所以这也是情有可原，而单位的做法则有些冷酷无情。

陆先生是上海某物业公司员工，2020年1月6日，陆先生由于父亲的病，向其上司提交了请假表格后返回家乡。休假时间为2020年1月6日至2020年1月13日。次日，陆先生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。陆先生于2020年1月14日返回上海，第二天开始工作。2020年1月31日，公司向他发布了《劳动合同终止通知》。最后，法院裁定该公司系非法解雇，应向陆先生支付违法解除劳动合同的赔偿金75269.04元。

在这种情况下，陆先生因父亲去世而返回家乡办理葬礼。它不仅要处理突发的家庭事务，而且要履行人子的孝道，并符合中华民族的传统道德和良好风俗。作为雇主，公司应给予充分的尊重，理解和宽容。

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