日本掀高薪招聘热潮 求才若渴人才渐渐流失到海外

前几年由于工资低导致日本人才大量流失，日本人统统跑到国外打工，但最近日本掀起高薪招聘热潮，为了招揽人才，日本企业这次可谓下了重本，对于打工一族来说，无非就是哪里工资高到哪里，所以日本企业这次大幅度涨薪能否吸引人才回归呢？

“终身雇佣制”、“年功序列制”是日本企业普遍实行的雇佣惯例。在日本的金融业中，以外国公司为中心的优秀人才的竞争一直很激烈。

近年来，由于人工智能（AI）在资产管理和在线交易中的不断应用，企业之间IT人才的竞争变得越来越激烈。如今，为了与外国公司竞争优秀人才，日本知名企业也加入了竞争激烈的人才招聘大潮。

日本三大证券公司之一的大和证券集团将开始实施新的人事制度，以确保优秀的人才。2022年4月入职的新员工第一个月的收入为40万日元（约合人民币23800元，包括30小时的固定加班费）或以上。这主要是针对为使用公司资金进行股票和债券交易的相关部门的交易员和IT领域的相关专业人员建立的“高级专业职位”。目前，其综合职位的基本工资为25.5万日元（约合1.5万元人民币）。

大和证券表示，通过招聘经验丰富的人员和转换现有员工，到2030年底，所有员工中约5％（500人）将接受高级专业人员培训。它是交易员的职位，根据其自身的业绩，年收入可能达到5000万日元（约合297万元人民币）。