为什么公司内部不让互相谈论薪资 原因很简单

我们都知道，很多公司都采取薪资保密制度，对于新人来说，他们最关心的是薪酬问题，所以经常会在私下讨论薪资，如果被问题薪资都会拒绝。话说为什么公司内部不让互相谈论薪资？具体原因一起去了解。

关于薪资问题的讨论，一般公司都是明文禁止的。薪资保密制度有利于公司管理，降低公司管理成本，主要原因有这几点：一是避免“同岗不同酬”引起的攀比及消极情绪，降低公司管理成本；二是薪资保密制度将员工整体打散为个体，降低员工团结起来与公司斗争的几率；三是与企业实施的弹性薪酬制度相关。

从企业层面来讲，需要与时俱进的人力资源薪酬管理体系，让员工感受到公司的温暖。从员工层面上来讲，求职时适当掌握谈薪技巧，不断提高自己的综合能力。公司内部不让谈论薪资，是很多公司所推行的制度。公司的薪酬制度考虑外部竞争的同时，也应加强内部薪酬体系的公平性建设。