拖欠工资多少可以立案 具体如何规定

按照我国劳动合同规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动以后，用人单位就有义务向劳动者支付劳动报酬。但社会中还是有部分单位以各种借口来逃避责任，拖欠劳动者工资，那么拖欠工资多少可以立案？一起去看看。

按照我国相关法律来看，劳动争议案件立案无数额要求。现行法律明确规定，用人单位拖欠工资行为属于违法行为，劳动者可以向所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁。

目前，刑事案件拒不支付劳动报酬罪认定标准全国各地均不一致，比如说浙江的立案标准为：“拖欠三个月以上劳动报酬并且金额在一万元以上”或“拖欠十名以上劳动者劳动报酬并且金额累计在八万元以上的”。