合同制和编制区别工资和待遇可能有差距

【导语】现在很多年轻人都喜欢考事业单位，因为考进事业单位也相当于是一份比较稳定的工作了。但是，事业单位一般是有两种体制的，合同制和编制。很多人都不了解这两种的区别。下面就了解一下，合同制和编制的区别是什么？

事业单位的招聘一般是有两种体制的，分别是合同制和编制。一般来说这两种体制就是正式工和合同工。因此，一般人考事业单位都是要考事业编制的。因为，事业编制相当于是铁饭碗，但是还是有人不了解这两种体制的区别。

合同制和编制的区别

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入解决。

2、福利待遇：福利待遇按照政策和上级部门的规定执行；合同人员按照正式人员标准执行，但实际上要低得多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制度的干部没有编制，类似于合同制度的员工，但福利待遇必须按照事业单位进行。公务员单位的聘任制度，如法院聘任制度的书记员职位，按照公务员的待遇进行。

5、合同制人员存在随时被解雇的风险；正式编制人员必须工作满合同年限才能解雇。正式编制人员的工作时间一般为3至5年。

6、正式人员每年需到人事局缴纳人事代理费；合同制人员不用。

编制一般有几种

编制分为行政编制、事业编制、企业编制三类。

1、行政编制是指少数在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门具有行政身份的人数。请注意，不是所有的党政机关都是行政编制。

2、事业编特指在党委会、政府部门、司法机关、医师、老师、大中型国有企业中工作中的具备事业编真实身份的绝大多数人，总数较多。

3、企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除事业单位外，还设有企业性质的单位，属于事业单位，企业性质单位的人员当然还是企业员工。

温馨提示：编制的工作时间绝大多数职位全是相对稳定的，空闲时间可以做一些自身的事儿，可以有大量的时间享受人生。编制也是体制内等同于大多数人说的铁饭碗，不容易被辞退除非是违反规定。