试用期工资不得低于正式工资多少 标准是这样

刚参加工作的时候，都会有试用期，试用期是用人单位与劳动者的一种磨合期，国家法律明确规定不可以超过六个月。那么，试用期工资不得低于正式工资多少？下面一起去了解一下。

通常情况下，试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。如果双方因工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，若协商不成的，那么就适用集体合同的规定。

如果没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬。仍不明确的，最后可以适用国家有关规定。目前，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。