因公司搬迁员工拒绝上班要求补偿获法院支持

江苏常州的薛某所工作的公司厂房被司法拍卖后，公司搬到了60公里以外，致使薛某在工作与生活中无法做到平衡而不愿意去新厂址上班，公司便表示，如果薛某不想上班的话就提交辞职申请，但薛某并未照做，公司便以此为由停发了薛某的工资。对此薛某不服，起诉至法院，要求公司给自己经济补偿。法院审理后认为，公司搬迁导致薛某不想上班，公司作为劳动法的主要承担者，不但没有劝解薛某，反而要求薛某辞职，此行为损害了劳动者的权益，最终判决支持薛某向公司索要经济补偿的诉求。

劳动法中有规定，当公司变更经营地点给员工造成影响时，可以要求公司进行赔偿，但不是所有的公司搬迁都会获得赔偿，这个还是要看劳动合约内的履行地。此事件中公司搬迁60公里确实相对较远，这也会让员工原有的生活被打乱，给员工造成生活上的影响，发生这种事情，若双方沟通解决也不会闹至法庭，这样一来不仅需要赔偿，给公司的形象也造成影响。