员工休病假飞往海南遭解雇 要求公司赔偿近62万

家住北京市东城区的许某某曾就职于北京某科技公司，2019年7月11日，许某某申请在2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日这些天休假，被公司拒绝。第2天徐某某重复申请休假时，再次被拒绝。2019年7月18日，许某某提交了医院的门诊电子病历、诊断证明书等，称医院建议他在家卧床静养，他决定在7月18日至7月31日这段期间休病假，被公司批准同意。但在这期间公司发现许某某并未在家里静养，而是跑到了海南，因此认为许某某在病假期间外出旅游构成了严重违纪、有违背诚实信用原则等对其提出解除劳务关系，双方为此发生争议。

许某某随后向北京市朝阳仲裁委申请仲裁，朝阳仲裁委调查后做出裁决，要求公司支付许某某违法解除劳动关系的赔偿金618066.95元，但许某某和公司对此结果均表示不服，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。北京市朝阳区人民法院在调查后发现，许某某确实在休假期间乘坐飞机前往海南，认为没有证据证明许某某需要前往外地进行休养或治疗，公司有理由对许某某在病假期间前往海南的行为进行质疑，在公司向许某某了解情况时被对方拒绝提供真实信息，违反了诚实信用和公司的规章制度，公司要求解除双方劳动关系属于合法，故无需支付许某某要求的违法解除双方劳动关系的赔偿金。

对此许某某不服，向北京市第三中级人民法院申请上诉，表示自己提供有医院的证明和需要休养的医嘱，休假是劳动者的权利，劳动者有权自行支配，用工单位无权干涉，且自己在海南拥有房屋，属于按照医嘱进行休假，不存在骗取病假的行为。北京市第三中级人民法院审理后认为，许某某的病假理由为颈椎病需要休养，但他在病假期间曾转乘多种交通工具前往海南，在公司向其核实情况时坚称自己在家休养，其行为违背了诚信原则和劳动纪律，认定公司解除双方劳动合同系合法行为，最终法院判决驳回上诉，维持原判。