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多地探索教师退出机制 专家作何回应

近年来,教师退出机制成为了教育领域的热门话题,专家对多地探索教师退出机制做出回应,表示这一举动打破了教师“铁饭碗”,防止个别教师躺平,从而优化教师队伍。多地探索教师退出机制中主要以转变岗位、待岗培训、解聘为主要途径,对年度考核不合格的教师不再续聘或者降低岗位等级等。而对于不服从安排的学校,可按规定解除聘用合同。

多地探索教师退出机制
多地探索教师退出机制

但是在建立教师退出机制中,需要避免加剧教师的考核负担。这一机制主要是考虑避免增加教师的职业倦怠感,如果反而加重了教师的心理压力,就得不偿失了。但是还要关注退出机制的公平和人性化,对于表现不佳的教师或者接近年龄的老教师,不能一棍子打死,酌情考虑。这种机制能够保障教学的积极性,激发教师内在的工作热情和创新精神。