男子下班后回复工作消息获赔3万 应当认定构成加班

自从微信推出使用之后，我们工作交流也是使用微信的，但你下班之后是否需要回复消息呢？其实这样是否认定为加班？日前一男子下班后回复工作消息获赔3万，而报道显示，该案是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件。

下班是属于个人空间，如果还要回复消息，那么就会被认定为加班了，所以各位也要了解清楚啦。该起案件中，劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。

北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日利用社交媒体工作已经超出了简单沟通的范畴，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，据此判决某公司向李某支付加班费3万元。