已婚女性不能组装iPhone富士康回应，力挺性别平等

关于“已婚女性不能组装iPhone”的传言如同一块巨石投入平静的湖面，激起了层层波澜。作为全球电子产品制造巨头，富士康迅速且坚决地对此传言进行了回应，重申其招聘政策严格遵循性别平等原则，已婚女性在公司中同样拥有平等的工作机会和待遇。

事情原委

有报道称富士康在印度的一些iPhone组装厂中，被指存在拒绝已婚女性从事iPhone组装工作的现象。这一传言迅速引发了关注，印度有关部门也对此事展开了调查。

面对这一传言，富士康董事长刘扬伟亲自到访印度钦奈的工厂进行澄清，强调富士康的招聘政策不区分性别，女性员工在公司中占有很大比例，并特别指出已婚女性对公司做出了巨大贡献。

富士康也承认在2022年的招聘过程中存在一些疏漏，但已采取措施解决，并强烈驳斥了有关就业歧视的指控。这一表态不仅是对外界质疑的直接回应，更是对公司长期以来坚持性别平等原则的坚定宣示。

数据说话，打破偏见

为了证明公司对女性员工的重视，富士康公布了详细的数据。在其主要的iPhone生产基地，女性员工占比高达80%，其中已婚女性亦占有一定比例。

这一数据充分说明，富士康在招聘和岗位分配上并不存在针对已婚女性的歧视性政策。相反，公司一直在努力为所有员工创造公平、包容的工作环境，让每个人都能充分发挥自己的潜力。

实际行动支持女性员工

富士康宣布启用专为女性设计的复合式宿舍，缩短女性员工的通勤时间，提供安全舒适的生活环境，从而帮助公司留住当地人才，并在招聘时更具吸引力。

这一举措不仅体现了公司对女性员工的深切关怀，也彰显了企业在履行社会责任方面的积极态度。

总之，富士康的此次回应不仅是对“已婚女性不能组装iPhone”传言的有力反驳，更是对性别平等原则的坚定践行。我们相信，在国家政策的引导和企业自身的努力下，一个更加公平、包容的职场环境将逐渐形成。