病假工资与医疗期工资区别，一图解析病假与医疗期工资差异
病假工资与医疗期工资的区别在于：支付标准上，病假工资依员工工龄和单位工龄定，医疗期工资则不得低于最低工资80%；支付期限上，医疗期固定为3至24个月，病假则依病情和医嘱灵活确定；劳动关系保护上，医疗期内用人单位不得解约，病假期间保护相对有限。相关法律如《劳动合同法》规定，医疗期内不得解除劳动合同，保障劳动者权益。
病假工资与医疗期工资区别有哪些
| 类别 | 病假工资 | 医疗期工资 |
| 概念 | 员工因病休假期间，由用人单位支付的工资 | 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，由用人单位支付的工资 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》及相关规定 | 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定 |
| 支付条件 | 员工因病需休息治疗，且已请病假 | 员工因病需停止工作治病休息，且处于医疗期内 |
| 支付标准 | 不低于本人标准工资的60%（各地规定可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%） | 根据工龄和工资水平确定，通常为原工资的70%至100%（不低于当地最低工资标准的80%） |
| 支付时间 | 员工病假期间 | 员工医疗期内 |
| 对劳动关系的影响 | 无特定不得解雇的保护 | 医疗期内，用人单位不得解除劳动关系（除非员工有严重过错） |
什么病可以申请医疗期
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》旨在保障职工医疗待遇，适用于感冒、发烧、心脏病等患病及非工作时间内的意外伤害。
该规定自1995年起实施，确保职工在医疗期内享有病假工资和医疗费用报销。具体医疗期时长和待遇标准由企业根据自身情况制定，但不得低于法定标准，以保障职工权益。