企业年金缴费比例，有什么规定

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企业年金缴费比例规定

1、企业缴费不得超过企业上一年度职工工资总额的8%。

2、职工个人缴费比例由企业和职工协商确定，但二者缴费合计金额，不得超过本企业上年度职工工资总额12%。

3、个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

企业年金，通常会被称为企业补充养老保险，企业在参加养老保险的基础之上，自主决定是否建立的补充养老保险制度。

是我国城镇职工养老保险体系的“第二支柱”，旨在为员工提供更为充足的退休收入保障，提升员工退休后的生活水平。

企业年金的作用与好处

1、作为养老金的补充，可以有效提高员工退休后的经济收入，从而保障其生活质量。

2、企业通过提供优厚的养老金待遇，可以吸引更多优秀人才加入，为企业的长期发展注入活力。

3、企业年金制度设的计使得员工在退休后能够获得更为优厚的养老金待遇，从而提高其工作满意度和忠诚度，有助于企业的稳定发展。

4、企业年金资金的大规模积累和投资运营，为金融市场提供了稳定的资金来源，促进了金融市场的健康发展。

企业年金的领取条件

1、达到法定退休年龄；

2、职工出国定居；

3、职工因病（残）丧失劳动能力；

4、在退休前死亡，继承人可申请一次性领取。