缴纳社保存在的5大误区

社保是国家的一项惠民政策，大多数上班族每月都在交，城镇居民每年也在交。但是很多人交了十几年社保，连社保在保什么都不知道，存在着不少的误区。那么今天小编呢，就来跟大家介绍一下缴纳社保存在的5大误区。

1、养老保险缴够15年就可以不交了。我们大家最清楚的可能就是，领取养老金需要满足两个条件，一是养老保险累计缴费满15年，二是达到法定退休年龄，不少人觉得自己累计缴费满15年就可以不再缴纳了，到了法定退休年龄，办理退休手续后，就可以领取养老金了，不过有一点还是需要提醒大家，养老金是多缴多得，交的多以后领取的就多，如果没到退休年龄，已经交够15年了，还可以继续缴纳，那么交到退休时，您的养老金才可以领取的多，这样退休后也好有足够的退休金来补贴家用。

2、社保断缴之后要重缴。很多人只知道，社保有五险，包括养老、医疗、工伤、生育、失业，那么有不少人觉得社保一旦断缴，账户就会清零，就需要重新计算缴费年限，其实这是错误理解，我们的养老和医疗缴费年限是累计计算的，个人账户和统筹账户也不会清零，其中养老保险是累计缴费满15年，到达退休年龄就能领取养老金，而医保累计缴费年限满足当地规定的年限后，一般是20年或者25年，就可以终生享受医保待遇，但是要注意医保断缴之后，次月就不能享受报销待遇了，另外，工伤、生育、失业三险断缴之后就作废了，就需要重头开始缴纳，满足一定年限后才能享受报销待遇。医保断缴三个月，重新缴纳后，也有几个月是不能享受报销待遇的，这一点大家需要了解清楚呢。社保最好不要轻易断缴，要不会带来一定的麻烦。

3、试用期后再缴社保。现在很多单位在招聘时，直接告诉员工，试用期后正式上班才给缴纳社保，一般试用期三个月，有的企业甚至一年后才给员工缴纳社保，很多人不在乎这个，觉得试用期内不稳定，不缴纳社保也是情理之中的事情，而且不缴纳社保，自己还可以多拿工资，其实公司这样做是违法的，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应该在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构，申请办理社会保险登记。所以当企业找借口不给自己缴纳社保时，大家可以用法律途径来维护自己的权益。毕竟社保里面的养老和医保是累计年限的，如果不按时缴纳社保，有可能影响自己以后的退休时间的。

4、买两份保险社保待遇更好。有不少人认为社保可以多地重复缴纳，退休后就可以领取更多的养老金，自己买两份社保，一份城镇职工养老保险，一份城乡居民养老保险，将来就能享受两份养老金待遇，这也是最常见的缴费误区，实际上不管你缴纳几种保险，将来只能计算一种养老保险待遇，多余缴费的那一种，个人缴费部分可以退还给你。但是统筹部分就不会推给你了，不过为了避免麻烦，还是选择缴纳一个险种更好。小编认为以灵活就业者身份缴纳养老和医保，是很划算的。

5、失业保险金没用。五险里面有一险是失业险，很多人觉得失业保险金没用，交了也是白交，其实不然，如果职工缴费满一年以上，非因本人意愿中断就业的，就可以领取失业保险金，失业保险是缴费时间越长，缴费基数越高，领取的失业保险金越多，所以失业保险金也能保障我们失业期间的基本生活水平，并不会白交的。

以上就是缴纳社保存在的5大误区的介绍，需要的你们可以了解一下。总的来看，社保断缴的影响不容忽视，即使换工作或打算休息一段时间，也要连续缴纳社保。社保乃国家民生之大事，关系到每个人切身利益，这也是社保代缴公司为大家深入分析的动力。