工资表怎么做，工资表5大关键内容

做工资表时，需要包含5部分内容：1、工资表基本信息；2、工资构成明细；3、扣除项目；4、实发工资；5、签字栏。

一、工资表的基本信息

（1）表头部分

1、公司名称：明确所属企业。

2、工资表所属月份：标注清楚具体的发放月份，以便员工核对工资的发放周期。

3、制表日期：记录工资表的制作完成时间，有助于后续追溯工资核算的时间节点。

（2）员工信息栏

1、员工编号：为每位员工设定唯一的编号，方便快速识别和查询员工的工资记录。

2、姓名：填写员工的真实姓名，避免因姓名错误导致工资发放失误。

3、部门：注明员工所在的工作部门。

4、职位：明确员工的职务岗位。

二、工资构成明细

1、基本工资：根据员工的职位、技能水平、工作经验等因素确定，相对稳定，是计算其他工资项目的基础。

2、绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果进行发放。需详细列出绩效工资的计算依据和考核指标，如销售目标完成率、项目进度完成情况等。

3、奖金：全勤奖、季度奖、年终奖等各类奖金项目。

4、加班工资：根据国家劳动法规定，员工在法定节假日、休息日加班时，企业应支付相应的加班工资。

5、补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补等。

三、扣除项目

1、社保和公积金代扣：分别列出社保和公积金的各项明细扣除金额，如养老保险代扣金额、医疗保险代扣金额等。

2、个人所得税扣除：明确显示个人所得税的计算过程和扣除金额，确保税款的代扣代缴准确无误。

3、其他扣除：员工因请假、迟到、早退等原因产生的扣款。

四、实发工资

员工实际能够领取到的工资数额，应在工资表中以显著的位置呈现。

五、签字栏

1、工资表的末尾应设置签字栏，包括员工签字确认和财务审核签字两个部分。

2、员工在领取工资前，应对工资表中的各项内容进行仔细核对，确认无误后签字确认。

3、财务审核签字表明企业财务部门已经对工资表进行了严格的审核和核算。